• <acronym id="isrws"></acronym>

      <td id="isrws"><strike id="isrws"></strike></td>
    1. <table id="isrws"></table>
          震惊!碧桂园裁员30000人!2020年请珍惜你的工作!!珍惜你的老板!!!
          日期:2020-04-20  发布人:admin  浏览量:553

          现在的老板全都面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。海难覆船的时候,最倒霉的是船长,船员可以逃命,但船长却舍不得他那条船!他不要求你与这艘船共存亡,只请做好自己份内的工作!

          裁员近3万,碧桂园也扛不住了?

          近期,中国最大的开发商—碧桂园,发布一则文件:

          在这份文件中,碧桂园的组织构架剧烈收缩,不少机构都出现了合并的现象。甚至河北固安商贸城,直接撤销!

          更为严重的是,碧桂园刚刚公布的财报显示,这家公司裁员3万人。

          春节后开工第一天,碧桂园就释放人员“调整”、机构精简的信号,有部门甚至传出“调整”幅度高达50%。

          高潮在今年2月到来。2月24日下午,碧桂园召开会议,对多个区域和集团进行调整,最终缩减了14个区域部门。

          而坊间的传言也显示,碧桂园裁员并非传闻,而是现实。

           面对此次发展大考,裁员与降薪无疑是企业自救之举,‘活着’已成为大多数企业今年的共同目标。

          裁员、倒闭潮才刚刚开始

          最近几天,消费券很火。

          即使各地领导都在带头下馆子,我们期待的报复性消费并没有到来。往年卖场里的员工忙到嗓子沙哑,今年建材市场,依稀只见几个员工站在门店外,抽烟打发时间。

          然而,企业收入停止,成本却并没有停止。店铺的租金依然要交,员工的工资依然要发,设备的折损依旧要承担。

          更重要的是,为了应对未来的不确定,企业主必须未雨绸缪,给自己活下去预留更多子弹。

          在此情况下,降薪和裁员就顺利成章被提上日程。

          那么,行走在裁员边缘,如何正确应对?

          首先,要先知道自己会不会被裁员。对此做预判并不太难。

          认真思考一下,自己最近两三个月的工作状态,是轻松还是忙碌?工作内容对企业发展有无帮助?岗位是必须还是可有可无?能力是足够胜任还是有许多不足?

          这三类员工,随时都会被干掉!

          第一类,混日子型

          这个毫无疑问,就算经济状况好,早晚也会发生。而且留着他们,还会让其他好好干活儿的心里不爽。

          第二类,价值错配型

          收入、能力和位置三者不匹配的。能力不行,还占着坑,会让能干的人上不去;收入太高,能力配不上,会让公司觉着亏。

          第三类,鸡肋型

          这类员工,还算努力、业绩也还行,但一直也没什么太大进步,不至于裁掉,但也没有什么潜力。经济好的时候,公司需要有个正常的冗余,以应对部分关键岗位人才的离职风险,因为这类员工一般比较稳定。但经济下行、人员紧张的时候,公司就会考虑一下了。

          这十类员工,早晚都会升职加薪!

          一:忠诚——忠心者不被解雇

          单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

          1、站在老板的立场上思考问题;

          2、与上级分享你的想法;

          3、时刻维护公司的利益;

          4、琢磨为公司赚钱;

          5、在外界诱惑面前经得起考验。

          二:敬业——每天比老板多做一小时

          随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

          1、工作的目的不仅仅在于报酬;

          2、提供超出报酬的服务与努力;

          3、乐意为工作作出个人牺牲;

          4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

          5、重视工作中的每一个细节。

          三:自动自发——不要事事等人交代

          不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

          1、从“要我做”到“我要做”;

          2、主动分担一些“分外”事;

          3、先做后说,给上司惊喜;

          4、学会毛遂自荐;

          5、高标准要求:要求一步,做到三步;

          6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

          四:负责——绝对没有借口,保证完成任务

          勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

          1、责任的核心在于责任心;

          2、把每一件小事都做好;

          3、言必信,行必果;

          4、错就是错,绝对不要找借口;

          5、让问题的皮球至于你;

          6、不因一点疏忽而铸成大错。

          五:注重效率——算算你的使用成本

          高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

          1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

          2、心无旁骛,专心致志;

          3、量化、细化每天的工作;

          4、拖延是最狠毒的职业杀手;

          5、牢记优先,要事第一;

          6、防止完美主义成为效率的大敌。

          六:结果导向——咬定功劳,不看苦劳

          “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

          1、一开始就要想怎样把事情做成;

          2、办法永远要比问题多;

          3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

          4、没有条件,就创造条件;

          5、把任务完成得超出预期。

          七:善于沟通——当面开口,当场解决

          不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

          1、沟通和八卦是两回事;

          2、不说和说得过多都是一种错;

          3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

          4、培养接受批评的情商;

          5、胸怀大局,既报喜也报忧;

          6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

          八:合作——团队提前,自我退后

          团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

          1、滴水融入大海,个人融入团队;

          2、服从总体安排;

          3、遵守纪律才能保证战斗力;

          4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

          5、多为别人、为团队考虑。

          九:积极进取——永远跟上企业的步伐

          个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

          1、以空杯心态去学习、去汲取;

          2、不要总生气,而要争气;

          3、不要一年经验重复用十年;

          4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

          5、发展自己的“比较优势”;

          6、挑战自我,未雨绸缪。

          十:节约——别把老板的钱不当钱

          节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

          1、报销账目,一定要诚信;

          2、不耍小聪明,不贪小便宜;

          3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

          4、珍惜工作的每一分钟时间;

          5、每付出成本,都要力争最大收益;

          6、记住:省下的,就是利润!

           

          青青草激情在线视频